СЛОЖНОСТИ В РАБОТЕ HR в IT

Раньше российский IT-рынок был просто перегрет, затем пандемия усугубила нехватку специалистов, а после февраля 2022 года появилось большое количество новых проблем и небывалых ситуаций. Эйчары только успели смириться с тем, что после пандемии никто не хочет выходить в офис, как пришлось перевозить целые компании в другую страну. Или пересматривать бренд-стратегию, чтобы укрепить позицию на рынке и донести ценности работы здесь.

Особенно в мелких и средних IT-компаниях. Обычно их основатели — это бывшие или действующие разработчики с аллергией на словосочетание «корпоративная культура». Они отдают эйчарам функциональные задачи, а культура развивается стихийно сама.